INFORMACIO SOBRE LA PLAÇA DE TECNIC DE CULTURA

Ateses les opinions difamants que ha difós per la xarxa una persona mal informada, o amb manifesta mala fe, respecte l'accés a la plaça de tècnic municipal de cultura vull informar del procediment seguit. En començar el nou mandat el juny de 2007 hi havia un tècnic de cultura municipal contractat a temps parcial. L'esmentat tècnic va rescindir voluntàriament el seu contracte amb data 30 de juny de 2007 quan encara estaven pendent d'organitzar els festivals artístics d'estiu i la Festa Major de setembre. El nou govern va procedir, per la via que la legislació de la contractació pública preveu, a fer una contractació d'urgència plenament justificada per les circumstàncies del calendari festiu de Tiana. La plaça vacant es va posar en coneixement del col.legi professional de gestors culturals i d'altres ajuntaments veïns per tal de trobar amb urgència una persona per ser contractada només pels 4 mesos indispensables per programar l'estiu i la Festa Major de San t Cebrià. Per aquest procediment va ser contractada la Sra. Mariona Sagués, titulada superior i màster en Gestió Cultural, que acabava un contracte temporal a l'Ajuntament de Mataró per aquelles dates. Trascorreguts els 4 mesos del contracte es va fer una convocatòria pública d'un concurs per ocupar la plaça de manera interina. Entre les 10 persones que es van presentar davant el tribunal de selecció va guanyar el concurs al Sra. Sagués a qui se li va fer un contracte d'interinitat fins que es convoqués el concurs per ocupar la plaça definitivament. L'encert del tribunal i la vàlua de la tècnica triada no la va posar en qüestió cap dels altres candidats ja que no va haver cap reclamació. Així mateix l'esmentada tècnica va quedar en segona posició en un concurs similar convocat per l'Ajuntament de Mataró en una plaça encara més competida que la de Tiana. Quan han passat 2 anys d'interinitat la legislació laboral de l'administració obliga a convocar un nou concurs per proveir la plaça de manera definitiva. Així s'ha fet amb 13 places de l'administració municipal de Tiana una de les quals és la de tècnic de cultura. El concurs s'ha realitzat sota la selecció d'un tribunbal completament tècnic i independent dels càrrecs polítics integrat per: el Secretari Municipal, un representant de l'Escola Superior de l'Administració Pública de Catalunya, una tècnica municipal de l'Àrea de Serveis Personals i la Cap de l'Àrea de Cultura de l'Ajuntament de Montgat. Entre 5 candidats ha guanyat el concurs la Sra. Mariona Sagués. El procés de selecció ha estat en tot moment seguit pel comitè de personal de l'Ajuntament de Tiana i no ha rebut tampoc cap impugnació ni reclamació, ni dels candidats ni de cap altre persona ni dels grups municipals ni de cap partit polític. La falsa informació emesa en un blog personal sobre la persona triada que ha guanyat dos processos selectius és una infàmia que retrata la qualitat personal i professional de qui la propaga.

EN DEFENSA DE LA PROFESSIONALITAT DELS TRIBUNALS DE SELECCIO DE PERSONAL

En el debat públic tot està obert però no tot és acceptable. Aquest és el cas d'algunes opinions sobre el procediment d'accés a les places que, encara que siguin poques, difonen dubtes sobre l'honorabilitat de les persones membres dels tribunals de selecció. Per primera vegada ha estat en l'actual mandat, per una reforma de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic de 2007, que els tribunals de selecció estan composats completament per personal tècnic de les administracions i NO per cap membre electe ni càrrec de confiança política. A Tiana els tribunals han tingut la composició següent: Secretari Municipal, Representant de l'Escola d'Aministració Pública de Catalunya, Tècnic Municipal de Tiana, Tècnic Municipal d'un altre ajuntament. Actuen d'observadors amb dret de veu els representants sindicals del personal. Les proves venen en bona part tipificades per la legislació general i concretades per la secretaria i tècnics municipals. El procediment i els resultats estan sotmesos a publicitat i a tràmits públics de reclamacions i impugnacions. A Tiana en els darrers quatre anys s'han fet proves per accedir a 13 places definitives i no hi ha hagut ni una impugnació ni reclamació. 11 del total de places no són de nova creació sino que ja existien en el mandat anterior ocupades per personal interí el qual, per llei, no pot estar en aquesta situació més de 2 anys passats els quals s'han de convocar oposicions obertes a tothom i o bé les guanya o bé cessa el seu contracte. Llençar sospites difamants sobre irregularitats o preferències polítiques sense cap dada, ni denúnica, ni prova és un atac arbitrari als tècnis que tenen a les seves exclussives mans el procés i el seu control.